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Die gesamte Personalrekrutierung wird von
Page Personnel durchgeführt (Ausschreibung, Begleitung, Bewerber-Management)

Einsatz neuester Methoden, wie z.B. Retargeting und Active Sourcing durch Real-Time-Bidding.

Auf Basis langjähriger Partnerschaften und regelmäßiger Erfolgsanalysen ausgehandelte und ausgewählte Plattformen und Preise.

Bis zu fünfmal höhere Chance auf die Besetzung einer offenen Stelle.

Sie profitieren vom Namen und Bekanntheitsgrad der Marke Page Personnel und den Marken der PageGroup.

Wir verfügen über eine 25-jährige Erfahrung und eine aktiv gepflegte, umfangreiche Bewerberdatenbank

MediaServices - Advertising Solutions

© Page Personnel Deutschland GmbH | Carl-Theodor-Straße 1 | 40213 Düsseldorf | Handelsregister Düsseldorf: Nr. 57723 | USt-IdNr. DE220772901 | Geschäftsführer:
Olivier Lemaitre, Goran Barić

Unser Vorgehen bei der Rekrutierung

Unser Vorgehen bei der Personalauswahl

Ihre optimierte Online-Kandidatensuche mit dynamischer Zielgruppenansprache

Ihre Vorteile

Unser dezidiertes Konzept spricht Bewerber gezielt an, indem eine Vielzahl von Kanälen mit nachgewiesener Erfolgsgeschichte und großer Marktabdeckung genutzt wird, um optimierte Resultate zu erzielen.. Ihre Stelle profitiert von unseren Maßnahmen über folgenden Kanäle:

Unsere Unternehmens-Website

Page Personnel ist spezialisiert auf die Vermittlung von qualifizierten Fachkräften und Young Professionals sowohl für Festanstellungen als auch im Rahmen der qualifizierten Zeitarbeit. Mit einer mobil optimierten Website, deren Fokus auf den Kandidaten und der Stellensuche und Bewerbung liegt, bietet pagepersonnel.de die optimale Plattform, um Ihre Anzeige zu platzieren. Sie können dabei von einem exklusiven Bereich auf der Homepage profitieren, sowie von einer gesonderten Auszeichnung in den Suchergebnislisten.

 

Das Herzstück unserer Dynamic Online Packages ist sicherlich das bisher einzigartige Konzept, die Möglichkeiten des programmatischen Einkaufs von Online-Werbeplätzen für Ihre Stellenanzeige zu nutzen.

Durch Retargeting-Maßnahmen werden Besucher unserer Website pagepersonnel.de die passenden Stellenangebote erneut als Banner auf den Websites Dritter angezeigt. Zum anderen nutzen wir Prospecting. Hierbei handelt es sich um die proaktive Suche nach Kandidaten mit einem gewissen Nutzerprofil auf relevanten Mediaportalen. Basis hierfür ist die umfangreiche Datenbasis unserer Werbepartner, die natürlich vollständig anonymisiert ist. „The power of big data is in your hands.“

Dynamic Online-Advertising

Social Media

Ihre Personalanfrage wird auf XING, der in Deutschland derzeit führenden Social Media Business-Plattform publiziert. Diese Plattform ist auf berufliches Netzwerken und Karriereentwicklung spezialisiert. Durch unsere umfangreichen Kommunikationsmaßnahmen auf XING, Facebook und kununu erreichen wir mit vielseitigen Themen durch unser umfangreiches Abonnenten- und Berater-Netzwerk, hochqualifizierte Kandidaten – davon profitiert auch die Sichtbarkeit Ihrer Stelle.

Da diese Website auch sonst im beruflichen Alltag Verwendung finden und zunehmend auch als Jobportale am Bedeutung gewinnen, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass die Benutzer diese Plattformen mehrmals täglich besuchen - wodurch Ihre Anzeige von einer zusätzlichen Sichtbarkeit profitiert.

Jobportale und (Job-)Suchmaschinen

MediaServices - Advertising Solutions sorgen für die Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeige auf den relevanten und erfolgversprechenden Stellenportalen Deutschlands. Abhängig vom angefragten Stellenprofil, von der Branche, sowie vom Standort Ihres Unternehmens können wir im Dynamic Online Specialist Package
weitere Plattformen hinzufügen, um die richtige Zielgruppe anzusprechen und das Budget effizient zu nutzen.

Top-Platzierungen auf Suchmaschinen wie Google oder Bing sind essentiell. Hierfür sorgen unser suchmaschinenoptimierten Stellenanzeigen, aber auch unsere Content-Strategie.

Dynamic Online Packages

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